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女性高管,在达能、雀巢、联合利华、百事、玛氏等食品饮料巨头中的占比如何?

时间:2020-03-11 14:10人气:来源:食品饮料行业微刊

国际妇女节刚过,推动性别平等再次成为关注热点。联合国在其17项可持续发展目标中谈到了性别平等的问题:到2030年,联合国希望能“确保妇女在政治、经济和公共生活中进行全面、有效地参与,并在各级决策中享有平等的领导机会”。
 
如今,许多食品饮料公司在解决管理层的性别失衡方面已取得一定进展,正在向性别平等迈进。有外媒选择了几家跨国食品饮料公司,如雀巢、联合利华、达能、玛氏,并对比了这些公司管理层的女性比例在最近几年发生的变化。
 
达能
 
达能已经在管理岗实现了性别平等。2017年,这家乳制品巨头雇佣了49%的女性经理、董事和高管,而这一比例据称在2018年和2019年上升到了50%和51%。因此,达能的“女性领导”目标直奔最高管理层的“首席“职位不足为奇,“我们的‘女性领导’目标包括到2020年高管级别女性领导占30%,到2020年董事级别女性领导占42%。”
 
联合利华
 
今年,联合利华实现了全球管理层的性别平衡——比原先设定的目标提前了一年。过去几年,该公司的管理层女性比例缓慢增长,从2017年的46%到2018年的48%再到2019年的49%,如今2020年达到了50%。
 
联合利华的非执行董事会也含45%的女性组成,并在一些女性“历来较少”的部门取得了进步,“在全球范围内,财务部门有50%的女性管理人员,而运营和技术引擎UniOps现在只有47%。供应链则实现了最大的变化,管理层中有40%是女性。”


 


雀巢
 
虽然稍逊于于达能和联合利华,瑞士食品巨头雀巢在管理层性别平等方面也取得了进展。2017年,雀巢聘用的女性员工占管理职位的37.5%,2018年这一比例升至43.2%。
 
该公司发言人透露,2019年的性别平等数据将在本月公布公司年度评审时一同公布。谈到雀巢的目标,雀巢“现在正把重点放在提高女性在集团前200名高管职位比例上,从目前的20%左右提高到2022年的30%”。
 
玛氏
 
近几年来,女性在玛氏全球管理岗的比例稳步上升,2017年为41%,2018年为42%,2019年为43%。该公司表示,“最近,我们为自己设定了一个目标,每年至少增长2个百分点的女性比例,同时我们也在研究如何进一步加快相关进展。”
 
百事
 
饮料零食制造商百事的目标是在2025年实现性别平等。2017年,该公司有39%的女性管理人员,这一比例在2018年增至40%。另据百事的一名发言人透露,该公司女性经理的比例已经上升到40.8%。此外,百事的董事会中女性占23%,20%的女性被任命为高管,女性在领导团队中占35.2%。
 
洞察研究平台Lumina Intelligence的可持续发展分析师Oliver Nieburg表示,达能和联合利华已经实现了性别平等,它们“走在了前面”,但Nieburg强调,需要进一步关注整个行业的高管层性别任用目标。“大多数公司的目标都是增加女性在管理岗位上的比例,但对此的解释有所不同,最后期限各不相同,一些公司的目标比例比其他的更有抱负,而一些目标更进一步承诺在高管层会有更有力的代表性。”
 
“一个组织应该努力反映其员工及其所代表的社会。员工需要知道,无论性别如何,自己都可以晋升到高级职位。”



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